Hi Dương,
Em có thể được hỏi rất nhiều thứ khác nhau, tùy vào từng vòng phỏng vấn và người phỏng vấn, càng vào vòng sau thì câu hỏi càng theo hướng personal nhiều hơn, thay vì các kỹ năng cứng như ở vòng ngoài. Mỗi đơn vị tuyển đều có những quy trình tuyển dụng nhất định, trong đó ban HR cũng lọc sẵn những dạng câu hỏi cần làm việc với ứng viên. Nên để gói gọn lại trong một phần trả lời ngắn gọi là ko khả quan, ít nhất cũng cần thời gian đầu tư và nghe kinh nghiệm của các bác khác nhau. Phụ thuộc nhiều vào những gì bạn viết trên CV nữa.
Tổng quan mà nói, có thể gói gọn các dạng câu hỏi bạn có thể được hỏi thành một số nhóm chính:
1. Personal interests/Achievement: Về các sở thích cá nhân, năng lực, và các thành tựu đạt được trong quá trình học tập làm việc, tùy vào điều bạn có trên CV sẽ được đánh sâu hơn.
2. Context questions: Đưa ra những tình huống cụ thể, đánh giá khả năng xử lý vấn đề của bạn ra sao, tùy nhà tuyển dụng sẽ đưa ra tiêu chí để lựa chọn, có thể là quyết đoán, nhanh lẹ, logic..
3. Career perspectives: Bạn có thể được hỏi về định hướng nghề nghiệp, và những ý tưởng/khả năng gì bạn có thể đóng góp cho công ty/tổ chức bạn muốn làm việc.
4. Salary dealing: Phần này thường là cuối cùng. Tuy nhiên, nếu bạn là Fresh thì thường sẽ có những mức lương fixed, còn các bác nhảy công ty, có kinh nghiệm thì phần này luôn là nóng hổi.
Cơ bản mình nhớ là vậy, tuy nhiên nếu bạn quan tâm tới chuyện công việc thì mình chỉ khuyên như sau:
1. Hiểu rõ bản thân bạn, điểm mạnh điểm yếu.
2. Biết rõ bạn muốn gì.
3. Biết rõ định hướng nghề nghiệp của bản thân mình.
Chúc bạn thành công,
Hiếu
Tìm kiếm
